Prévention du suicide

Des problèmes à la maison et au travail peuvent contribuer à mener un employé au suicide. Les renseignements compris dans la présente section visent à aider les entreprises à reconnaître les tendances suicidaires et intervenir s'il y a lieu.

Lorsqu'un employé se suicide, de profonds sentiments de culpabilité et de chagrin peuvent se manifester. En éduquant et en sensibilisant vos employés à propos du suicide, vous ne pouvez pas empêcher une tragédie du genre de survenir, mais vous pouvez leur fournir des renseignements pour qu'ils s'aperçoivent qu'ils ont fait de leur mieux selon les circonstances.

Il est important de reconnaître que même si la personne décédée n'était pas particulièrement proche de ses collègues, ceux-ci peuvent réagir d'une façon qui s'apparente à la culpabilité du survivant. L'entreprise peut venir en aide à ses employés en intervenant auprès d'eux si un suicide touche le milieu de travail.

Vous trouverez des ressources relatives à la prévention du suicide à la fin de la présente section.

Conseils et stratégies

  1. Éduquez les employés
     
  2. Façons dont la direction peut aider
     
  3. Élaborez une intervention en cas de suicide

1. Éduquez les employés

  • Trouvez des programmes de sensibilisation fondés sur des faits à propos de la prévention du suicide à offrir à vos employés. (Consultez les ressources ci-dessous pour obtenir des exemples.)
     
  • Assurez-vous que les employés savent qu'ils ne sont pas tenus d'intervenir s'ils courent un risque.
     
  • Créez un environnement de travail où les collègues s'apprécient et se soutiennent.
     
  • Offrez une formation pour aider à reconnaître les problèmes de santé mentale, y compris les signes avant-coureurs du suicide.
     
  • Aidez à éliminer le stigmate associé à la maladie mentale, à l'abus d'alcool ou d'autres drogues, au comportement suicidaire et à la recherche d'aide pour contrer ces problèmes.
     
  • Faites la promotion du développement de compétences interpersonnelles et sociales par l'entremise de la gestion du stress et des habiletés d'adaptation afin d'aider les personnes à gérer leurs problèmes.
     
  • Faites la promotion de l'écoute et des habiletés interpersonnelles pour aider les personnes à améliorer leurs relations.
     
  • Mettez l'accent sur le fait que de nombreux suicides peuvent être évités et rendez des renseignements disponibles sur les facteurs de risque.
     
  • Offrez des renseignements sur les programmes de prévention du suicide et sur le traitement des problèmes de maladie mentale et d'abus d'alcool et d'autres drogues.

2. Façons dont la direction peut aider

3. Élaborez une intervention en cas de suicide

  • Si le suicide a lieu au bureau, assurez-vous que rien n'est déplacé sur les lieux du suicide et communiquez immédiatement avec la police.
     
  • Donnez des renseignements rapides et précis aux employés. Ne discutez pas des particularités du suicide.
     
  • Donnez l'occasion aux employés d'assister aux funérailles.
     
  • Assurez-vous que les employés surmontent leur deuil et offrez-leur de l'aide s'ils en sont incapables.
     
  • S'il y a lieu, déterminez si le milieu de travail a contribué au suicide et abordez les facteurs potentiels.

Prévention du suicide [PDF]

Ressources

Les liens suivants vous dirigeront vers des ressources qui pourraient vous intéresser. Lorsque vous cliquez sur un lien, il se peut que vous accédiez au site Web d'un tiers qui n'est ni mis à jour, ni géré de quelque manière que ce soit par la Great-West.

Renseignements supplémentaires
 
Organisations pouvant fournir de l'aide
Dernière mise à jour : le 9 mars 2010